Leistungen
Teamentwicklung
Die meisten Teams haben kein Strategieproblem. Sie haben ein unausgesprochenes Problem — und alle spüren es, aber niemand hat es auf den Tisch gelegt.
Was sich verändert
- Das, was niemand ausgesprochen hat, wird ausgesprochen — und das Team übersteht es, es auszusprechen.
- Rollen und Erwartungen sind nicht länger eine Quelle stiller Reibung.
- Entscheidungen werden einmal getroffen, statt danach auf den Fluren wieder aufgemacht.
- Vertrauen wird zu etwas, auf das sich das Team verlassen kann, wenn der Druck echt ist.
Wie es abläuft
- Meist ein bis zwei Tage außer Haus, mit vorbereitenden Interviews.
- Wir sprechen zuerst einzeln mit den Teammitgliedern — was dabei zutage tritt, prägt das Design.
- Moderiert, strukturiert und sicher, aber nicht bequem. Bequem verändert selten etwas.
- Folgesitzungen, um die Vereinbarungen am Leben zu halten, wenn alle in den Alltag zurückkehren.
Für wen das ist
Führungsteams, neu zusammengesetzte oder umstrukturierte Teams, Teams mit einer neuen Führungskraft und Teams, die auf dem Papier gut funktionieren, aber nicht im Raum.
Erzählen Sie uns von Ihrer Situation
Preise hängen von Umfang, Gruppengröße und Reise ab — sprechen Sie mit uns, und wir erstellen ein individuelles Angebot.